崗位職責：1、根據公司的戰略發展規劃，擬定公司的人力資源戰略和規劃，提供符合企業發展戰略規劃的人才儲備；2、建立與完善基于業務發展的人力資源管理體系、招聘體系、績效考核體系、薪資體系；3、組織人力資源問題診斷工作，及時診斷公司人力資源管理問題，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；4、?負責公司的整體企業文化建設及推廣；5、建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，組織落實，督促、檢查行政管理制度；6、組織好來客接待、相關的外聯工作；組織建設、維護內部網絡；7、組織協調好公司年會、員工活動、各類會議工作，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；8、組織好公司內部信息、相關文件的搜集、整理、起草、歸檔工作；對控制成本的方法提出建議；9、完成上級交辦的各項工作任務。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理、經濟管理、心理學等相關專業；2、八年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或更高職位工作經驗，有轉型期企業人力資源總監管理經驗優先錄用；3、熟悉廣告、互聯網企業人力資源管理模式，有實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入認識，熟悉國家政策，法律法規；4、具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗；5、具備很強的計劃性、實施執行的能力；有良好的職業操守以及激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有強烈的責任心和事業心，并且正直、誠實；6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠知道各個職能模塊的工作；7、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、法律法規及政策、培訓等方面的事宜；8、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
