1.根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;2.具備崗位說明書的編寫能力并負責變更和完善工作及人員入職培訓組織;3.負責完善公司的招聘流程以及制度,分析市場同工薪酬水平;4.負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;?5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;7.與外部招聘機構保持良好的合作關系;8.?負責建設及維護目標區域內的各高校關系,組織和實施公司與高校間的合作項目;拓展校園招聘渠道,及時為公司獲取人才;任職要求:1.人力資源管理或者相關專業,大專以上學歷;?2.具備3年以上招聘工作經驗,熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;3.具備招聘的專業知識、良好的溝通能力、分析能力、培訓能力及團隊合作能力,能培養和提高部門同事的業務能力;4.能運用專業的知識進行人才的識別,分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位,尤其是針對特別崗位的人才需求的解決。福利待遇:?1、五天8小時工作制(上午8:30——12:30,下午14:00——18:00),周六實行大小周輪流;2、堅持以崗定薪與以能定薪相結合的薪酬結構,為每個有理想有抱負的人員提供良好的、富有競爭力的薪資;?3、每年一次漲薪機會;?4、寬敞明亮且舒適的辦公環境,經驗豐富的高效運營團隊;?5、法定節假日、帶薪年休假、春節假期;?6、不定期舉行文娛活動(省內外旅游、拓展、員工生日會、聚餐、K歌等);7、人性化管理,不定時為吃貨們提供各種茶點美食;8、公司設有食堂,滿足工作用餐需求。