崗位職責:?1.負責制定公司人力資源管理制度,根據實施情況及時作出調整及改進建議;?2.負責組織人員的招聘、面試、復試、入職、上崗、考核等工作,達到人員的優化配置;?3.負責定期組織員工績效考核,根據考核結果進行崗位或薪資調整;?4.負責審核人員考勤、工作日志,并提出整改建議;?5.及時審核工資,擬定并審核員工離職工資結算,嚴格把關;?6.建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態,有針對性的約談,重要情況及時向總經理匯報,并提出解決方案;?7.擬訂并評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,及時上報總經理審批執行;?8.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,配合法務人員解決勞動爭議和糾紛;?9.負責建立公司的員工培訓體系,制定技能考核、培訓、取證計劃,并對公司的培訓工作進行監督和考核;?10.做好有關證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;?11.負責辦理公司人員的社保管理工作;?12.制定員工職業發展規劃和人才培養計劃;?13.完成總經理交辦的其他事項。?任職要求:?1、本科或以上學歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、行政管理等相關專業;??2、3年及以上人力資源工作經驗,有生產制造業或酒店行業工作經驗尤佳;?3、年齡25-40歲,黨員或在校期間獲得獎學金的優先考慮;?4、熟悉操作辦公室軟件,具有較好的文字寫作能力,較強的組織策劃能力;?5、較強的思維判斷能力,出色的溝通協調能力,善于處理協調各方面的公共關系;?6、較強的理解力和洞察力,能正確領會、傳達、執行領導的決定。