崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及制度的要求，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度，并全面負(fù)責(zé)公司全體員工的勞動(dòng)爭議管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理以及公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離管理等工作。2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔；3、負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)人事手續(xù)；4、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息的錄入及信息維護(hù)和人事檔案的管理；5、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜；6、員工考勤制度的管理工作；7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)員工入職、檔案、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律知識；3、熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；4、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件的操作；5、工作負(fù)責(zé)、踏實(shí)細(xì)致、較好的親和力，善于溝通。
