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      薪資6千-1.2萬元/月
      工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
      專業要求: 不限 學歷要求: 大專
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
      工作地區: 廣東·深圳 戶口要求: 不限
      截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
      工資待遇: 6千-1.2萬元/月 招聘人數: 若干人
      其他福利:
      每年多次調薪 五險一金 績效獎金 全勤獎 帶薪年假 員工旅游 節日福利
      崗位職責1、熟悉Amazon平臺規則,獨立負責賬戶的日常管理以及維護,包含產品分析、上架、優化,處理訂單等;2、熟悉關鍵詞優化,以及產品推廣,并能分析競爭對手,找出差距進行產品優化更新;3、妥善處理客戶投訴與糾紛,提高賬戶好評率,保持賬號良好運行狀態。售前、售中、售后的客戶服務,提高Review的質量和數量以及產品資料編輯優化,圖片簡單處理;4、定期統計銷售數據、庫存數據、RMA等,及時調整銷售策略,并制定銷售計劃,保持較好的庫存周轉率和庫存量的安全,完成公司規定的銷售目標,提高銷售業績。任職要求1、大專以上學歷,國際貿易、電子商務、英語、外貿、市場營銷專業優先考慮,英語六級或以上,聽讀說能力熟練。2、熟悉Amazon銷售平臺和流程,熟悉Amazon各種規則及推廣工具使用,能獨立操作Amazon帳號,至少半年以上Amazon銷售經驗。3、有團隊精神和服務意識,為人誠實守信,做事腳踏實地,較強的學習能力、應變能力,對電子商務外貿有興趣和激情。注明:薪資福利:高提層,提成率高達15%,寬闊的晉升通道。多種多樣的薪酬激勵制度。二、工資福利待遇情況介紹:久強電子堅持以人為本,重視人才,注重企業文化的建立和人才的培養,為每一位在職員工提供:1、堅持以崗定薪與以能定薪相結合的薪酬結構,為每個有理想有抱負的人員提供良好的、富有競爭力的薪資;2、寬敞明亮且舒適的辦公環境,經驗豐富的高效運營團隊;3、享受法定節假日,特殊日期賀禮及慰問(節日、生日禮品、喜慶賀禮等);4、每月文娛活動(聚餐、K歌、燒烤、羽毛球、登山及其他項目),每年出省、出國旅游機會;5、人性化管理,不定時為吃貨們提供各種美食;6、對于業績突出的人員,每年至少2次漲薪;7,職業方向:助理-專員-主管-經理-總監
      目前公司正處于快速發展亞馬遜平臺時期,急需欲從事跨境電商行業或者亞馬遜網絡營銷的小伙伴加入本公司,一起努力,一起發展~~你若是千里馬,這里便有懂你識你的伯樂;你若是金子,這里有讓你發光發亮的平臺;你若是精英,這里便是你發揮才華的***舞臺。你有能力,我有平臺。久強電子歡迎您的加入!深圳市久強電子有限公司(以下簡稱:久強電子)成立于2011年,是一家以互聯網為銷售平臺的外貿電子商務公司。公司一直致力于做精品,目前運營有3C電子、家具、服裝、首飾、戶外等多條產品線,曾獲得CCC、CE、ROHS等認證,在Amazon市場上排名前列,每年銷售額達到3-4倍的增速。經過多年的努力和積累,我們擁有了一支高效專業的核心團隊。我們還將不斷超越自我,誠實守信為客戶創造價值;不斷的提供更好的產品和服務,盡早的實現成為世界一流跨境電商的夢想。面對客戶——公司始終堅持“四顆心”的宗旨:精心的研發,細心的生產,稱心的產品,全心全意的服務,以客戶需求為導向,打造全球首選的優質廠商。自成立以來,“久強”持之以恒的拓展營銷網絡和銷售渠道,目前在國內,我們的產品遍布全國80多個城市,并在省會城市建立省級代理商;在國外我們的產品遍布全球60多個國家。面對人才-----公司始終本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”?的人本思想,讓員工對企業懷有認同感、安全感、歸屬感。同時公司有完整的、專業的銷售團隊,處于高速發展期,提供具有競爭力的工資和福利,幫助不同能力員工制定職業發展規劃,提供轉職和晉升發展機會,希望積極、向上、年輕、活力的你加盟我們共同的事業。一、公司地理位置及環境介紹:久強電子位于深圳市龍華新區弓村匯海廣場,附近地鐵站是龍華站,公交站是弓村站、大潤發站,周邊附近1公里有各大型超市、商場、百貨、民營市場、ATM等,無論是自駕、公交、出租車等交通都十分便捷!二、工資福利待遇情況介紹:久強電子堅持以人為本,重視人才,注重企業文化的建立和人才的培養,為每一位在職員工提供:1、堅持以崗定薪與以能定薪相結合的薪酬結構,為每個有理想有抱負的人員提供良好的、富有競爭力的薪資;2、寬敞明亮且舒適的辦公環境,經驗豐富的高效運營團隊;3、享受法定節假日,特殊日期賀禮及慰問(節日、生日禮品、喜慶賀禮等);4、每月文娛活動(聚餐、K歌、燒烤、羽毛球、登山及其他項目),每年出省、出國旅游機會;5、人性化管理,不定時為吃貨們提供各種美食;6、晉升空間大,中高層從銷售隊伍中選拔。晉升通道:專員——運營主管——運營經理7、對于業績突出的人員,每年至少2次漲薪;8、培訓:每月根據員工需求安排企業內訓,全面提升綜合技能;9、待遇=底薪+提成+全勤獎+業績獎+績效獎+節日福利+生日福利+五險一金+其他獎勵(月度評優獎、人才推薦獎、單日銷售獎、飛機票/高鐵票、國內/國外豪華游、iphone手機、業績突破獎等)。公司的快速發展為每一位員工提供了廣闊的發展空間及舞臺,晉升的機會屬于工作出色、并愿意身負更多責任的員工,歡迎您的加入。
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