崗位職責:★★★1、協助開發部門,完善轉運作業系統,系統出現問題及時反饋開發部門并協助解決;★★★2、掌握部門內部員工每日工作情況,督促主管合理有效的安排組內工作,并確保工作按時保質完成;★★★3、負責本部門的相關制度的擬定及落實到位,監督、執行;★★★4、建立健全部門職位工作流程、標準,逐步形成完備的組織流程體系;★★★5、制定主管KPI與日常員工工作績效KPI;★★★6、負責異常罰款的審核,確保罰款的有效和真實;★★★7、展開組內員工關懷活動,提升人員穩定性;★★★8、重點項目推廣的實施,轉運站管理人的培訓,現場指導;★★★9、新的轉運管理項目的方案制定、實施;★★??10、上級安排的其他臨時性工作。任職要求:??????大專及以上學歷;??????不小于28歲;??????具有較強的問題分析能力、計劃組織能力,良好語言表達能力;具備較強的團隊意識,可以培養打造優秀的團隊。??????快遞公司五年從業經驗,至少1年以上省區轉運中心操作經理經驗;??????精通分撥中心現場管理,熟悉行業內分撥中心操作及管理要求。