職位描述：
1.?主持本部門工作，按照公司發展戰略，協助編制并組織實施公司人力資源規劃。
2.?參與組織結構的設計及改善，組織、協調各部門進行部門職責與崗位職責的擬定，開展工作分析，崗位評價，建立崗位評估體系。
3.?根據業務發展為各部門及時提供人力資源支持，負責新員工，勞務人員的招聘，錄用、員工的內部調配工作及員工的入職和離職管理，甄選優秀人才規避因人員流動造成的人事風險。
4.?負責公司員工的教育培訓工作，根據業務發展的動向積極配合業務部門開展相關培訓。
5.?建立完善薪酬、福利體系，組織實施公司薪酬福利方案。
6.?制定科學合理的績效考核方案，通過管理指導下屬員工，合理的成本控制及在流通領域銷售渠道形成高績效／高凝聚力的團隊。
7.?貫徹落實國家有關勞動人事、勞動工資、勞動保險、勞動統計、教育培訓等方面的政策、法規，制定公司相應實施辦法并組織實施。
8.?建立完善與人才戰略相配套的獎懲機制和激勵機制，不斷形成優勝劣汰，競爭上崗，優秀人才脫穎而出的良好氛圍。
9.?負責本部門員工的專業培訓，并對員工的職業生涯發展作出指導。
10.?負責公司關鍵崗位人員的選拔、培養、考察工作。
11.?與各有關方面保持良好而高效的協調合作關系，確保業務順利進行。
12.?公司委派的其他工作。
任職要求：
1.?人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2.?受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
3.?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4.?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
6.?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
7.?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
8.?高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
9.?善于與各類性格的人交往，待人公平；能較強承受工作挑戰的能力；
10.?有房地產企業工作經驗者優先；
