工作職責:1、HR-SSC（人力資源共享服務中心）負責人，搭建SSC體系，梳理標準服務流程；2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；包括入職，離職，調轉，合同續簽，考勤休假、人員檔案等；3、管理HR相關服務供應商，完善規范對接流程，建立監督反饋流程機制；4、進行人力資源數據分析，為業務及BP、COE提供數據支持；5、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括并不限于公司內部集團員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞動糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；6、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平；7、領導交代的其他工作。任職資格:1、3年以上人力資源管理相關工作經驗；2、具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗者優先；3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系實操經驗；4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；5、對人力資源數據化管理有清晰思路和認知；6、全國多城市員工關系及五險一金經驗者優先。
