崗位職責：
1、建立并完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；
2、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推動人才管理項目：包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科及以上學歷，23歲以上，5年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業的人力資源位相關工作經驗優先。
2、掌握人力資源管理的相關知識，熟悉相關政策、法規，了解人力資源資源管理發展的趨勢；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
4、工作直接向總經理匯報負責。
