崗位職責:1、根據所責業務發展規劃，制定人力資源發展計劃；2、負責所責業務團隊人才梯隊的搭建及骨干、梯隊人員的關注和管理；3、為業務提供全方位HR管理支持，和各業務線負責人密切協作，扮演可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效；推進技術人才發展通道建設并優化，協助技術部門經理為組織選拔、培養和保留人才；4、負責協助業務/技術負責人管理組織架構、人員規劃、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；5、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動的制定并推動在業務部門的落地，并針對執行結果進行有效反饋和改進，提升管理干部的人力資源管理能力；6、與所責業務/技術團隊員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和部門間的良好溝通與高效配合。7、以及上級安排的其他事務任職資格:1、大專及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策；5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；7、能承受壓力，服從上級安排。
