崗位職責：1、在規(guī)定節(jié)點內(nèi)完成事業(yè)部員工月度、年度績效管理工作（指標的制定和下發(fā)及數(shù)據(jù)的匯總），形成月度、年度分析報表；?2、跟蹤反饋員工績效問題，受理員工考核申訴，并進行申訴調(diào)查，提出處理方案；3、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；4、負責定期對各崗位關鍵績效指標的提取與更新，為搭建績效考核體系建設提供依據(jù)；5、依據(jù)績效管理制度和異動規(guī)則，提報事業(yè)部當月異動人員（轉正、晉級等）；?6、依據(jù)優(yōu)化的績效管理制度等，對員工進行相關培訓；7、負責事業(yè)部花名冊信息的更新與信息提供；?8、完成上級安排的其他工作。???任職要求：1、大專及以上學歷，5年以上中大型企業(yè)（500人以上）績效崗位工作經(jīng)驗，2年以上績效管理工作經(jīng)驗；2、熟練掌握VLOOKUP等函數(shù)進行績效核算，熟練運用office辦公軟件；3、有一定的績效體系思維，溝通表達能力強，邏輯思維清晰；
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????????????????????????????岳麓區(qū)麓谷文軒路27號麓谷企業(yè)廣場C區(qū)3棟一層至四層
