人事行政副總
任職要求：
1.人力資源、行政管理或企業管理等相關專業重點本科及以上學歷;
2.八年以上大型企業相關工作經驗，其中至少有三年以上副總級以上的工作經驗;
3.熟悉人力資源各模塊的操作,擅長招聘工作以及人才引進;
4.熟悉現代企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉國家相關的政策和法律法規;
5.具備優秀的領導能力和團隊管理能力，優秀的人際溝通、協調、組織能力和把握全局的能力;
6.具有強烈的責任心和事業心，穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題和獨立解決問題的能力以及很強的抗壓能力;
7.??對現代企業人力資源管理模式有系統的理解和相當的實踐經驗；
8.??具有強烈的責任心和事業心。
崗位職責:
1.協助總經理制定實施公司人力資源中長期戰略規劃和年度工作計劃以及考核目標,為公司提供人力資源
???支持并監督各項計劃的實施;
2.向總經理提供人力資源和組織發展等方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平,及時處理管理過程
???中重大人力資源問題;
3.負責優化公司以及子公司的組織結構與規劃,完善授權管理,建立并完善人力資源管理體系,設計和優化
???人力資源管理模式(包含招聘和培訓問題等以及員工發展體系的全面建設)
4.修訂和完善人力資源管理規章制度和管理標準及工作流程,并指導、推行。
5.?負責公司年度人力資源需求預測與分析及招聘計劃的達成,負責優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才;
6.??負責建立與完善符合公司文化的績效管理體系及薪酬激勵體系,建立后備干部人才信息庫;
7.??負責構建公司的系統人力成本總額控制與分析模式，組織編制公司年度人力資源成本控制工作;
8.??優化推進企業文化建設,推進公司企業文化整合,提升員工凝聚力;
9.??負責人力資源六大管理模塊的系統建立，人力梯隊與儲備建設，薪酬績效體系的建設，企業文化的整體
????搭建等。對各部門的綜合資源進行合理有效的綜合；
10.?組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總公司經理重大管理決策提供有效的參考和依據；
11.?統籌公司的行政，人事管理工作。負責解決公司經營管理過程中的突發事件；
12.?負責公司行政體系的完善以及提升管理;
13.?代表公司與政府及其他單位協調與溝通;
14.?完成總經理授權處理的其他重大事項；
待遇：
?高薪（面議），包吃包住，6天8.5小時制，購買五險。
