崗位職責：1、為企業建立基于發展戰略要求的人力資源管理體系和人力資源戰略規劃，建立能力模型，并以能力模型為核心優化人力資源管理體系；2、設計和優化企業業績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；3、設計企業薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標準設計等；4、能完成人力資源項目，解決關鍵性問題，并對項目質量負責；5、撰寫具有一定專業水準的咨詢方案文檔，能夠針對管理問題，提出改善意見并撰寫方案；6、與公司客戶就人力資源管理咨詢、教育培訓業務板塊進行溝通；7、撰寫咨詢案例及相關分析文章，研究人力資源管理領域的新方法和工具，研發培訓課程、人力資源管理課程等。?任職要求：1、人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理類相關專業碩士及以上學歷，持有人力資源職業資格證書優先考慮；2、從事人力資源管理工作1年以上，有人力資源培訓項目經驗的優先；3、能夠熟練運用戰略管理、組織管理、培訓管理、績效管理、薪酬設計等咨詢方法與工具，解決人力資源實際問題；4、有較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力；5、有較強的時間管理能力，能高效的分配、處理多項任務，有一定的團隊領導能力。6、具體薪酬收入水平、組成面談。工作地址：高新區科學大道與海棠路交口創新大廈19樓聯系人：吳部長??0551-69101005簡歷投遞郵箱：ancehr@163.com
