崗位職責：1、全面統籌規劃集團的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。5、制定人力資源部專業培訓計劃并組織實施、考核。6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。8、加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。??????????????????????????????????9、完成領導臨時交辦的各項任務。任職資格：1、人力資源管理類或相關專業大學本科及以上學歷，五年以上工作經驗。????????????????2、具有規模以上企業集團相關行業的從業背景。??????????????????????????????????????????????????????3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。????????????4、年齡在42周歲以下。
