崗位職責：
1、在直屬上司的領導下，全面負責和主持人事行政部各項管理工作，?負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
3、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
5、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善；
6、負責建立公司績效考核體系，并不斷完善績效考核體系；
7、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作；
8、根據直屬領導的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制；同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
9、協助領導做好各部門之間的綜合協調工作；溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系；及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報；
10、密切關注公司所有員工的工作動態，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧；
11、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
12、負責公司公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
13、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
14、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
15、負責公司的相關行政管理工作；
16、負責公司的財務相關管理工作；
17、負責公司后勤保障工作、客戶接待、以及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、擁有人事行政管理工作經驗3年以上；
3、有財務的基礎知識；
4、有拼搏和學習的熱情；
