（會日語優先考慮）
人事課部屬重點計劃的做成、實施、執行狀況確認、控制；
根據公司組織變動修改組織圖、督導各部門完善各職位的崗位說明書；
人事相關的各項規章制度的做成、修訂、維持、落實；
確認各部門提出人力需求的相關信息，根據招聘需求選擇招聘渠道，實施招聘；
年度培訓需求的調查，培訓計劃的做成，每月計劃的實施及確認培訓效果有效性；?
每周臨時工工資數據的核算、每月臨時工工資數據的匯總、分析及上報;
根據社員轉正考核結果確定轉正后薪資，每月全體社員工資數據的確認、問題點的提出；
配合上級制定員工績效考核和職員普調考核制度，實施績效考核作業，并監督執行；
全體社員勞動合同、社會保險（五險）、住房公積金、居住證等的監督執行；
全體社員離職原因調查，對離職社員進行面談、并系統分析和檢討對策；?
人事月度數據的整理，分析、匯總，分類做成月報并上報；?
社員的任免、獎懲、差假、異動、退休等事項的綜合管理；
勞動關系的日常維護和管理，勞動爭議案件的處理和控制；
職業衛生健康相關制度的完善，全體社員的崗前、在崗、離崗體檢的綜合管理；
春節團體火車票的信息申報、協議簽訂、公告發行、數據統計、火車票領取及發放；
公司人才引進（積分入戶）信息的申報，資料的提交，相關數據的修正等管理；
全面主持人事的日常管理工作，督導人事各專員工作的有效實施，指導并考核工作績效；
廣東省就業失業監測數據統計及上報；
參加政府舉辦的人事工作會議并反饋給上級領導；
協助ISO管理體系外審/內審工作的推行，并修改人力資源管理標準及相關程序文件；
人事課管理區域內5S活動的改善、實施及管理；
協調其他部門及接受上級指派的其他任務。
