崗位職責:
????根據人力需求規劃和招聘計劃,擬定招聘培訓計劃,控制招聘預算及培訓預算,組織開展招聘培訓工作。
1.負責收集掌握人力資源市場相關信息,分析,診斷集團人力資源狀況,預測人力資源需求規模與變化趨勢。
2.根據招聘計劃,發布招聘信息;組織面試前的測試和簡歷審核工作;
3.設計應聘人員的面試程序、筆試內容、面試問卷及評測標準,并組織復試工作;
4.定期聯系人才中介機構,高校等相關機構,建設和維護招聘渠道。
5.建立應聘人才信息檔案庫,為公司未來發展儲備后備人才。
6.負責設計新員工培訓課程內容,負責培訓組織實施,培訓效果評估。
7.外部培訓機構的刪選,報價的對比,組織及實施。
8.負責新員工入職手續辦理,離職手續辦理及員工檔案管理。
9.?根據公司相應職能要求,完成公司、部門安排的階段性工作安排。
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任職要求:
1、工商管理、人力資源管理相關專業,大專以上學歷?,有二年以上企業人力資源工作經驗;
2、精通招聘管理知識、培訓管理基本知識,招聘實操經驗,培訓實操經驗;
3、熟悉人力資源選,育,用,留各模塊專業知識;
4、?熟練使用office辦公軟件以及自動化設備;
5、具有良好的團隊協作能力、職業道德、服務意識和敬業精神;工作效率高,抗壓能力強;
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