廣大的求職同學們，你在渴望什么？挑戰性？公平公正？晉升空間？高薪？超棒的平臺？還是一份終身的事業？如果是，請仔細閱讀以下關鍵信息，請注意，這不是演習，這是一次用雙手成就自己的夢想的機會：公司介紹：居理新房（原侃家網）通過數據驅動的新房直賣專業平臺數據驅動的新房直賣專業平臺，核心業務是向買房人提供全流程免費的高品質新房咨詢服務。自2014年成立以來，先后受到了源碼資本、K2險峰華興等投資機構的青睞，目前，也是業內首家已經完成B輪融資的新房直賣平臺公司。四年來，公司已經形成了數據和人才的雙重競爭壁壘，并積累了領先行業兩年的新房大數據營銷系統。在新房領域的這片藍海里，居理期待和你一起見證優秀，成就彼此。崗位要求：1、統招全日制本科及以上的學校背景，專業不限【敲門磚不是必需的，只要你能夠展現你的價值】2、認為自己有不錯的溝通能力和邏輯思維能力【有理有據才能使人信服】3、交流清晰，不想浪費自己的好口才【能說會道的人運氣都不會太差】4、你希望通過年輕時候的奮斗為自己積累經驗、實現超越同年人的成長【明天的你是否能比今天更優秀，你說了算！】5、渴望高收入、渴望在這兒有自己的立足之地【你優秀，你就值這個價】6、渴望和一群優秀的同事一起工作，讓自己也變得同樣優秀【近朱者赤】7、一顆不安分的心、一顆熱愛銷售的心【好運不會眷顧傻瓜】如果你認為自己符合以上標準，那么，我們愿意為你提供這樣一份工作“居理新房——房產咨詢師”：1、專注提升自己的業務能力，根據從公司分配的客戶的實際需求為他們提供專業化的咨詢、陪同客戶看房，提供專業購房建議，服務用戶購房全流程；【你有現成的客戶資源】；2、維護“居理咨詢師”的品牌形象，傳遞公司良好形象和價值【這一點我們非常重視】，提高用戶滿意度；3、進行市場分析及樓盤調研，發表專業的樓盤測評、維護樓盤數據；【大數據思維是居理新房現在、將來領先同行的關鍵所在】4、完成每月既定的銷售目標，我們看中銷售的結果，也看中實現結果的過程——精致專業的服務（100%的客戶立場）。【無業績不銷售】這些有可能是你非常關心的：1、薪酬體系：基本工資6500+提成【月平均2K-9K，不封頂】+房補600。（基本工資包括無責任底薪5000+績效1500，試用期按照80%發放。）其中從18年4月開始實施的績效與業績無關，只要你有過硬的執行力，就可以全額拿到。2、培訓計劃：1？?O2O專業培訓：入職初期，統一安排約兩周的集中帶薪培訓，從地產行業的專業知識到營銷咨詢的業務技巧全方位覆蓋。2？?引導人制度：資深的咨詢師作為入職引導人一對一輔導，直到新員工可以獨立且成功的為用戶提供完整的咨詢服務。3？?入組培訓機制：對于新員工安排入組孵化，即由主管全面培育和孵化，幫助新人達到轉正標準實現咨詢師轉正。我們的培訓經理是來自于全球四大會計師事務所之一PWC的高級培訓經理，公司會持續關注員工潛能的開發，有從入職培訓——轉正培養——主管中層培訓——經理高層培訓的一系統完整的職業培訓體系，并且保持持續更新，幫助員工在各個階段不斷突破自我。3、晉升空間：個性化晉升通道，專業、管理雙通道。1？?專業通道：咨詢師等級C1到C7。隨著級別的提升，你的薪資和客戶的質量都會有所調整2？?管理通道：咨詢師→咨詢主管→咨詢經理→城市經理→大區經理?。從新人到管理者平均晉升周期為9-12個月；每個周期均會組織一次管理者公開競聘。有剛轉正就做到主管的超強實力新人，有95年的城市經理，你希望自己成為哪一類？4、多類補貼：每人每月可獲得全勤獎+電腦補貼+話費報銷+打車報銷等。5、福利保障：試用期開始交五險一金+內部員工購房福利+年度體檢+年度帶薪出游（2014已前往三亞7日游、2015已前往普吉島7日游、2016日本游輪行、2017越南峴港、2018你計劃去哪兒？）+帶薪年假+節假日福利+生日福利+?每月團建經費。6、豐富多彩的員工活動：公司專門設立員工滿意部，為員工提供茶歇、零食、甜點等福利，同時還有員工自發組織的讀書、擼貓、籃球、健身等各種興趣小組，讓你上班不枯燥，下班不單調！7、工作環境：辦公室均入駐高檔寫字樓，辦公環境寬敞明亮，舒適整潔；互聯網扁平化管理，氛圍輕松融洽。8、公司團隊：70%是90后，一支十分具有活力的團隊，我們重視團隊合作，也在乎個人自驅的成長；全本科及以上學歷的優秀同事，65%以上是一本，25%碩士畢業，你必定可以從周圍的人身上獲益匪淺！如果你心動了，你躍躍欲試了，你想改變自己了，那就帶著你的簡歷和你的決心來撩HR吧~
