崗位職責:一、組織發(fā)展方面1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃,搭建適合集團戰(zhàn)略發(fā)展的組織架構,并根據(jù)實際情況進行組織架構設計優(yōu)化和組織發(fā)展建設;2、設計、實施及完善工作分析和崗位評估體系、公司職級職等體系,并根據(jù)集團的業(yè)務發(fā)展,梳理并優(yōu)化公司職位、職級體系;3、建立并完善崗位勝任力素質模型和崗位價值評估體系,負責公司內部調配、人才培養(yǎng)、晉升等相關制度的制定與修訂;4、根據(jù)工作分析和崗位評估結果,參與設計公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善;5、負責集團人才梯隊建設和關鍵崗位人才管理,建立并優(yōu)化集團人才職業(yè)發(fā)展通道和晉升機制;6、對組織和人才組織定期盤點和評估,實施關鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃的組織以及實施。二、培訓管理方面1、全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營,并持續(xù)優(yōu)化;2、制定年度、季度和月度培訓計劃,統(tǒng)籌整合公司各項資源,全面提升投服團隊綜合素質和專業(yè)技能,監(jiān)督并指導培訓體系的有效運行并確保效果;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展,打造專業(yè)、高效的培訓管理團隊,確保培訓高質量執(zhí)行;4、不斷挖掘、整合公司講師資源,組織、指導并審核講師新老課程的開發(fā)和修訂,確保培訓課程質量;5、組織分析行業(yè)市場及集團培訓需求,匯編培訓手冊(針對不同崗位和訓練模塊),不斷完善和修改;6、根據(jù)公司業(yè)務需求,規(guī)劃和制定各項培訓工作計劃和培訓預算并追蹤執(zhí)行。任職資格:1、人力資源、心理學、管理等相關管理專業(yè)本科以上學歷;2、5年以上同行業(yè)工作經驗,其中3年以上大中型企業(yè)培訓同等職位任職經驗優(yōu)先,或3年以上OD組織發(fā)展工作經驗,有知名企業(yè)OD負責人任職背景者優(yōu)先考慮,電商、互聯(lián)網(wǎng)或連鎖行業(yè)經驗者優(yōu)先;3、熟悉辦公軟件運用,熟練運用各種培訓工具和方法,具備豐富的培訓或從策劃、實施、監(jiān)控經驗;4、熟悉管理培訓資源、培訓體系理論方法、管理培訓流程及關鍵步驟,掌握培訓效果評估方法;5、善于協(xié)調各種組織關系,文筆好,有比較強的解決問題的能力,具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗;6、具備較強的戰(zhàn)略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執(zhí)行力。