（一）人事方面1、協助領導統籌公司人力資源工作的規劃、招聘、績效、薪酬等人事工作；2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；3、協助建立公司人員招聘體系，根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；4、負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系；6、負責公司員工勞動合同的簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作，建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；7、負責審核公司員工的社保及公積金等各項福利的辦理情況；8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。（二）行政方面1、協助領導處理公司日常行政事務；2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；4、負責審核公司各項內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔等工作；5、負責公司員工活動的策劃和組織；6、負責公司辦公用品及固定資產的管理；7、負責對總務、保潔工等的管理；8、完成領導交辦的其他工作。(三)要求工作經歷：三年及以上人事行政管理經驗。教育程度：企業人事行政管理等相關專業本科及以上學歷。工作技能：組織協調能力；招聘能力；培訓能力；考核能力；公文寫作能力。崗位能力要求：熟悉國家及北京市相關勞動人事政策規定；熟悉現代企業人力資源和行政管理實務；具有較強的應變能力和內外溝通能力；有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
