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16個經典面試問題回答思路！

發布于：12-27

面試是求職過程中至關重要的一環，在面試中，除了準備這些問題的回答外，還需要注意著裝得體、保持自信、積極溝通等方面，以展現出最好的自己。

 “請你自我介紹一下”

思路：

這是面試的必考題目。

介紹內容要與個人簡歷相一致。

表述方式上盡量口語化。

要切中要害，不談無關、無用的內容。

條理要清晰，層次要分明。

事先最好以文字的形式寫好背熟。

 “談談你的家庭情況”

思路：

家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。

簡單地羅列家庭人口。

強調溫馨和睦的家庭氛圍。

強調父母對自己教育的重視。

強調各位家庭成員的良好狀況。

強調家庭成員對自己工作的支持。

強調自己對家庭的責任感。

 “你有什么業余愛好？”

思路：

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。

最好不要說自己沒有業余愛好。

不要說自己有庸俗的、令人感覺不好的愛好。

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，以免被懷疑性格孤僻。

可以有一些戶外的業余愛好來“點綴”形象。

“你對加班的看法？”

思路（雖未直接提問，但可參考其他問題的回答方式構建）：

表明自己對加班的理解和態度。

強調在合理范圍內愿意加班以完成工作。

同時，也可以提出自己對加班補償或調休的看法（如果適用）。

 “你對薪資的要求？”

思路：

如果對薪酬的要求太低，會貶低自己的能力。

如果對薪酬的要求太高，會顯得分量過重，公司可能無法承受。

可以說對工資沒有硬性要求，或者給出一個具體的數字（基于對人才市場的了解）。

 “談談你的缺點”

思路：

不宜說自己沒缺點。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，但從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

不宜說自己沒有失敗的經歷。

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

“如果你被錄用，到崗后會怎么開展工作？”

思路：

如果對應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

不宜直接說出具體的困難，以免被懷疑不能勝任這份工作。

可以嘗試迂回戰術，說出自己對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

“談談你勝任該崗位的優勢”

思路：

結合自己的教育背景、工作經驗、專業技能等方面來闡述。

強調自己對該崗位的興趣和熱情。

舉出具體的例子或成就來支持自己的觀點。

 “與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

一般可以這樣回答：“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

如果面試你的是更高層領導，而你應聘的職位的直接上級不在場，可以這樣說：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見；對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

 “我們為什么要錄用你？”

思路：

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

招聘單位一般會錄用基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心的應聘者。

可以說：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

“你能為我們做什么？”

思路：

基本原則上“投其所好”。

回答問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

可以說：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

 “你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。

最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

如：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

 “您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”等。

但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感等。

盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

如：“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”