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面試中的這些行為，會讓你與理想工作失之交臂

發布于：01-06

不誠實

招聘經理最擔憂的求職者行為之一是不誠實。63%的招聘經理表示，不誠實是他們視為最大的警示信號。不誠實可能表現為虛報職位、夸大成績或呈現不真實的形象等。例如，聲稱自己是團隊經理而實際上并非如此，或者在簡歷中夸大自己的收入或管理團隊的規模。此外，求職申請、面試回答和在線分享內容之間的不一致也可能被視為不誠實。在社交媒體成為求職核心工具的時代，確保簡歷和在線資料能夠相互印證尤為重要。

粗魯的語言或行為

53%的招聘經理認為粗魯的語言或行為是潛在候選人的警示信號。粗魯的行為可能表現為提高音量強調觀點、與面試官爭執，或者在對話中顯得不投入、交叉雙臂和雙腿等。這些行為可能給面試官留下不真誠、難以合作的印象。此外，面試中的不尊重行為，如遲到，也可能被視為粗魯的表現。在招聘經理看來，遲到可能表明求職者對這份工作機會不夠重視，或者在時間管理上存在問題。

批評前任雇主或同事

在面試中批評前任雇主或同事也可能影響求職者獲得工作的機會。31%的招聘經理會將此類批評視為候選人的潛在風險信號。據一項調查顯示，62%的高管會因候選人詆毀前雇主而直接不考慮他們。招聘經理期望候選人能夠展示出他們能以專業的態度應對挑戰，并且以積極的態度繼續前進。

面試邏輯不清楚

面試時邏輯不清楚，答非所問，會讓面試官質疑求職者的溝通能力和工作能力。這通常是由于面試準備不充分或緊張導致的。因此，在面試前做好充分的準備，包括了解公司背景、崗位需求以及可能的面試問題，是非常重要的。

經歷過于多元化，不具備深層垂直性

雖然多元化的經歷可以展示求職者的綜合能力和適應能力，但過于多元的能力暗示也可能讓面試官對求職者是否具備該領域的深層次技能和垂直性產生質疑。因此，在面試中，求職者應突出與應聘崗位相關的經歷和技能，以展示自己的專業性和競爭力。

未了解崗位真實需求，坦露經驗與面試官期待分岔

如果求職者在面試中坦露的經驗與面試官對崗位的期待存在分歧，那么很可能會讓面試官認為求職者并不適合這個崗位。因此，在面試前，求職者應深入了解崗位的真實需求，并準備與崗位相關的經歷和技能來展示自己的匹配度。

為了避免在面試中與理想工作失之交臂，求職者應保持誠實、禮貌和專業的態度，充分準備并展示自己的優勢和能力。同時，也要了解崗位的真實需求，以便更好地與面試官進行溝通并展示自己的匹配度。