工作職責：
人事職責：
1）負責招聘的執行，包括發布崗位需求信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進結果等，保證公司所需人員及時到崗；
2）負責制定員工基本任用標準，編制公司人事管理制度合理，規避各項人事風險
3）做好員工關系并與員工溝通交流，以便隨時了解員工思想動態，協調員工與管理層的關系
4）協助人事總監建立健全的公司招聘、薪酬福利、績效考核等人力資源制度；
5）協助人事總監建立健全勞動合同及員工手冊等一切與人事相關的規章制度
6）負責員工入職、轉正、續約、轉崗、晉升、離職等人事手續的辦理，
7）日常考勤及薪資的計算發放，社保公積金業務的及時辦理與繳納
????
行政職責:
1）全面負責公司的行政工作及配合上級處理公司的行政及后勤事務
2）公司辦公用品的采購及庫存管理工作、名片印制、快遞寄送，會議室預訂、會務協助
3）負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達
任職資格：
1.全日制專科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業，能力優越者可放寬；
2.3年左右相關工作經驗，對上海市人事勞動關系相關政策熟悉；
3.工作細致、認真、有責任心，有較強的語言溝通能力及文字撰寫能力；
4.對人力資源有濃厚的興趣，基本辦公軟件使用熟練；有學習能力能夠接受新事物。
職能類別：人事主管
