崗位職責：負責年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利費等），結合歷史狀況、未來趨勢和業務戰略發展策略制定AOP方案，確保合理和可控的人力成本的預估和發生，并持續追蹤分析，提供數據及趨勢做為BP策略決定的參考；設計年度人力成本管理方案，開發工具分析市場人力成本現狀及趨勢并提供專業的解決方案，幫助BP做好人力成本管控，，確保人力成本最優化根據公司績效付薪原則，擬定績效調薪方案，確保內部公平性并符合業務發展需要持續關注當地勞動法律法規的變化和趨勢，及時掌握并評估對公司的影響，設計有效的合法合規執行方案，追蹤執行的有效性，確保市場操作合法合規制定市場薪酬福利相關流程和工具，分享內外部的專業知識、發展趨勢、***實踐等，提升并打造HR團隊及人員經理的薪資福利專業能力以滿足業務需求?????????????????????????教育程度：??本科及以上學歷????經驗（其他資格）：??-?5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經驗?，3年C&B項目工作經驗??-有大型跨國企業工作薪資福利工作經驗優先????工作技能?/?培訓：??-?熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規；??-在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專業知識，熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法；?-?較強的的分析和解決問題能力，數學邏輯清晰，能夠結合實際情況運用薪酬福利管理專業方法提供定制化的解決方案；??-??良好的洞察力,能分析未來趨勢并應對；??-?熟練掌握Microsoft?Excel分析技能以及其它Microsoft?office的運用
