寶德科技集團股份有限公司是一家多元化的IT企業集團，也是目前中國最大的服務器提供商之一，旗下有6家全資子公司：深圳市寶德計算機系統有限公司、深圳市寶通志遠科技有限公司、深圳寶德軟件開發有限公司、深圳市寶騰互聯技術有限公司、深圳市寶鼎通訊設備有限公司、深圳市寶德通訊技術有限公司。
????寶德科技集團創立于1997年，2002年在香港創業板上市，以研發、生產和銷售INTEL?IA架構的Powerleader服務器和相應的解決方案為主要業務，以網絡游戲、軟件開發及測試、IT周邊產品分銷等為輔助業務，現已成長為國產服務器前三強、中國云計算的精銳企業。寶德集團業務全面覆蓋了云計算各個層級MaaS、PaaS、IaaS、SaaS和CaaS，為政府、互聯網、教育、廣電、安全、金融、電信、稅務、交通、電力、醫療等行業提供尖端的云計算產品和服務。寶德將堅持不懈的在云計算領域投入自主研發和商試，五年內使寶德集團發展成為中國第一的云計算企業，并使中國在新一輪全球計算行業革新中擠身領先地位。
????寶德以其創新的商業模式——“亞直銷”的銷售模式、廠商級的“一站式”服務和“按需定制”的生產模式為服務器產業鏈業務保駕護航，全國28個分公司和辦事處的700多名寶德員工每天在給遍及全國各地的客戶提供創新的量身定制云產品，以先進的技術與優質的產品改善著各行業的工作。
????面向新的云時代，寶德肩負了更多的使命：為客戶——提供一流的云產品和云服務；為員工——創造更大的發展空間，提升員工價值；為股東——創造更大的價值，回報股東長遠利益；為社會——遵紀守法，積極納稅，提供豐富的就業機會，承擔應有的社會責任。寶德正通過自身的不斷努力，發展成為一家發源深圳、扎根中國、放眼世界的高新技術企業集團。在不遠的將來，寶德將成為中國最有影響力、最具創新精神的高科技產業集團，演繹民族企業的夢想與騰飛！公司網址：www.powerleader.com.cn寶德集團企業文化
????使??????命：弘揚源遠流長的好人文化，塑造誠信和諧的商業模式。
????愿??????景：成為中國最具好人文化和影響力的企業。
????好?人?文化：仁、義、禮、智、信、忠、孝。
????贏文化：贏文化是好人文化的導向，好人要贏不要輸；贏文化提倡：不妄自菲薄，不畏首畏尾，勇于超越自我，敢于挑戰新高；?低調做人，高調做事，困難只是前進中的考驗，要樂觀對待，成就只是過去了的結果，不自詡自娛；有贏才有未來！中國贏，寶德贏！
????結?果?導向：只重結果，不問原因，善于總結，精煉過程。
????客?戶?導向：以客為尊，竭誠服務，為客著想，合作共贏。
????競爭者導向：向競爭者借鑒學習；同競爭者合作分享；并不斷超越。
????學習和創新：學習是創新的基石，創新是學習的結果。
????品質與效率：品質是寶德品牌的生命，效率就是珍惜生命而不浪費時間。寶德集團員工福利工作環境
????寶德集團持續努力為員工提供舒適良好的辦公和生活環境，積極解決員工工作和生活中的問題困難。寶德工業園設有食堂，為員工提供豐富多樣、營養均衡的餐食；設有員工宿舍，生活設備齊全，便捷；設置4條線路的自有班車，接送員工上下班；午后穿梭巴士，方便員工外出辦事。薪酬福利
????我們遵守法律規定，并參考業內其他企業的薪酬標準，設立了極具競爭力的薪酬福利體系，包括各種補貼、崗位工資，職級工資，年功工資等；為所有員工購買5險1金。
????寶德設有薪酬委員會，根據薪酬政策，每年7月對薪酬計劃進行審查和修改，?以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。?員工活動
????我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之余的生活也給予極高的重視。寶德設有圖書室，組建各種社團，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質；定期舉行員工生日會；每年舉行公司年會；員工旅游等。
????公司鼓勵員工回報社會，比如向紅十字會、受災地區捐款、捐物等。職業培訓
????為了把寶德打造成一個學習型組織，寶德一直努力建立符合寶德風格的培訓體系，為員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。
????為了幫助新員工盡快適應公司文化，寶德對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。
????寶德還設有員工在職培訓計劃，它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃，為每個員工的事業發展提供有力的幫助。警示：近期有非法分子用手機聯系求職者，以我司人力資源部的名義通知求職者前往韶關等地進行培訓，請切勿相信。我司與求職者溝通都是以公司電話聯系。請各廣大求職者提高警惕！
