人力資源主管

崗位職責(zé)
1、前期招聘需求的收集、擬定、分析,后期的跟蹤、實(shí)施、
反饋系統(tǒng)的整合分析;
2、負(fù)責(zé)杭州、深圳兩地的崗位招聘;建立、維護(hù)、拓展招聘
渠道;對(duì)招聘成果和質(zhì)量負(fù)責(zé),組織開展校園招聘相關(guān)工作
進(jìn)行工人招聘;
3、招聘渠道有效性分析、招聘轉(zhuǎn)化率分析、招聘各維度數(shù)據(jù)
分析報(bào)告的整理;
4、及時(shí)合規(guī)對(duì)接員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等勞動(dòng)關(guān)系處理,規(guī)避
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5、督導(dǎo)項(xiàng)目公司做好人員招聘及員工關(guān)系管理,并及時(shí)給予
支持;
6、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行員工關(guān)系建設(shè)活動(dòng),全面推動(dòng)員工關(guān)系的
建設(shè)工作;
7、通過設(shè)計(jì)及推進(jìn)有競(jìng)爭(zhēng)力、有特色、創(chuàng)新的員工關(guān)愛項(xiàng)
目,提升集團(tuán)員工滿意度、敬業(yè)度與歸屬感;
8、負(fù)責(zé)承接公司的戰(zhàn)略性文化項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)為佳;
2、三年以上人員招聘、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療企
業(yè)工作背景的為佳;
3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)技能,掌握勞動(dòng)用工法律法規(guī)：
4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情,良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作
意識(shí),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
5、較強(qiáng)的公眾演講能力及良好的文字基礎(chǔ);
6、有良好的溝通及處理突發(fā)事件的能力
7、具有較好的語言表達(dá)能力、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和
文字處理能力,執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
8、對(duì)員工關(guān)系構(gòu)建有一定認(rèn)知和思路,積極進(jìn)取,能深入了
解員工關(guān)系及業(yè)務(wù)知識(shí)。