一、崗位要求：
1、根據公司戰略發展，制定招聘計劃、編制招聘預算，確定招聘需求；
2、優化并修訂組織結構，依據組織結構，編寫并調整崗位職責說明書；
3、協助上級制定公司人才標準及人才成長機制。
4、協助部門負責人完成公司基層、中高層管理崗位的配置與儲備，并對招聘結果負責，確保完成招聘目標達成率；
5、持續關注各招聘渠道效果，并進行選擇、開拓、優化維護相關招聘渠道；
6、進行招聘數據分析，并編寫各類相關匯總報表；
7、建立并不斷完善招聘流程、體系、機制及標準。
8、不斷提升招聘專業技能，并栽培和傳授下屬及相關人員，提升整體招聘能力；
9、持續關注并了解下屬狀態，并進行溝通交流，就獎懲、晉升、績效等提出合理性建議；
10、積極主動與相關部門及店面進行溝通與協調，了解相關信息；
11、協助上級塑造部門凝聚力，積極配合同事，完成其它績效、培訓、企業文化、員工關系等其它模塊工作
12、積極完成部門領導及公司領導交辦的其他工作。
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任職條件：
1、男女不限，28--35歲，具有人力資源及相關管理學科專業大專以上學歷但不局限于此類專業；
2、三年以上人力資源工作經驗，二年以上人力資源綜合管理工作經驗
3、熟悉人力資源六大模塊內容、機制及國家政策，特別擅長招聘和培訓工作者優先；
4、勇于擔當、敢于奉獻、平易近人，極強的責任感和敬業精神，結果導向，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，統籌規劃能力。
