一、崗位要求：
1、根據公司戰略發展，制定招聘計劃、編制招聘預算，確定招聘需求
2、優化并修訂組織結構，依據組織結構，編寫并調整崗位職責說明書
3、協助上級制定公司人才標準及人才成長機制
4、協助部門負責人完成公司基層、中高層管理崗位的配置與儲備，并對招聘結果負責，確保完成招聘目標達成率
5、持續關注各招聘渠道效果，并進行選擇、開拓、優化維護相關招聘渠道
6、進行招聘數據分析，并編寫各類相關匯總報表
7、建立并不斷完善招聘流程、體系、機制及標準
8、不斷提升招聘專業技能，并栽培和傳授下屬及相關人員，提升整體招聘能力
9、持續關注并了解下屬狀態，并進行溝通交流，就獎懲、晉升、績效等提出合理性建議
10、積極主動與相關部門進行溝通與協調，了解相關信息
11、協助上級塑造部門凝聚力，積極配合同事，完成其它績效、培訓、企業文化、員工關系等其它模塊工作
12、積極完成部門領導及公司領導交辦的其他工作
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任職條件：
1、男女不限，28--35歲，具有人力資源及相關管理學科專業大專以上學歷
2、三年以上人力資源工作經驗，二年以上人力資源綜合管理工作經驗
3、熟悉人力資源六大模塊內容、機制及國家政策，特別擅長招聘和培訓工作者優先
4、勇于擔當、敢于奉獻、平易近人，極強的責任感和敬業精神，結果導向，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，統籌規劃能力
5、英語良好，優先考慮
