設(shè)計(jì)總監(jiān)

1）職位要求：
1、30-45歲，本科學(xué)歷，機(jī)械/自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、3C類非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)經(jīng)理5年以上以上經(jīng)驗(yàn)，有3年以上線束非標(biāo)自動(dòng)化或連接器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉非標(biāo)自動(dòng)化開發(fā)，生產(chǎn)、售服等全套流程，具備設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理能力（有帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)30人以上工作經(jīng)驗(yàn)），項(xiàng)目管控能力，技術(shù)研發(fā)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化建制以及設(shè)計(jì)項(xiàng)目管控能力
4、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力好，具備較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力，溝通影響力，組織執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)，文檔、成本、布局的表達(dá)能力；
6、性格堅(jiān)毅，積極向上，有精益求精和創(chuàng)新精神；執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
2）主要工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立，完善和監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)概念、方案、布局、設(shè)計(jì)、成本、報(bào)價(jià)、DFA/DFM、圖紙管理和對(duì)上，對(duì)外匯報(bào)，溝通工作。
4、完善開發(fā)流程，組織設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化，模塊化，簡(jiǎn)單化，成熟化等設(shè)計(jì)概念，落實(shí)工具的培訓(xùn)和實(shí)施；內(nèi)部技術(shù)文件的編制、整理、管理。
5、負(fù)責(zé)部門技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)及管理，包括培訓(xùn)、績(jī)效考核和激勵(lì)方案等。
6、?負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目計(jì)劃，跟進(jìn)狀態(tài)，失效處理，應(yīng)有狀態(tài)管理。
7、負(fù)責(zé)推行限額設(shè)計(jì)方法，確保設(shè)計(jì)后續(xù)成本在目標(biāo)成本范圍內(nèi)。
8、組織核心技術(shù)研究和難點(diǎn)攻關(guān)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
9、組織策劃與實(shí)施技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新等，以技改方案有效控制和降低生產(chǎn)成本。?
10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的鑒定、評(píng)審，為公司申報(bào)專利或科技成果項(xiàng)目提供技術(shù)文件。
11、負(fù)責(zé)為公司相關(guān)部門和客戶提供技術(shù)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)咨詢服務(wù)；
12、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)本公司相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。