崗位職責：1、制定年度培訓計劃，完善E-Learning平臺，定期更新E-Learning平臺課程。2、公司級人才發展年度規劃與實施:?匹配公司戰略規劃與業務發展，深入挖掘業務方高管對人才發展的需求期望、業務核心員工成長痛點等，制定并不斷完善公司人才發展規劃，規劃培養體系和年度培訓規劃，并確保人才發展計劃的實施；3、規劃人才發展培養項目方案，并落地實施運營,?確保用戶滿意度，實現人才梯隊建設，滿足公司業務快速發展對核心人才的需求。4、企業大學實戰經驗，人才發展管理經驗沉淀:?參與企業大學各類重點項目，包括課程體系，講師體系，培訓管理體系的搭建優化及運營實施。具體包括課程開發、講師培養：根據員工職業發展需求，各類員工專業技能課程開發、認證；新講師開發、培養、認證、保留和激勵。?復盤各類人才發展項目，沉淀形成案例。自身為企業大學認證講師,?參與課程開發,?講授各類通用能力類課程及專業課程。任職要求：1、制定年度培訓計劃，完善E-Learning平臺，定期更新E-Learning平臺課程。2、公司級人才發展年度規劃與實施:?匹配公司戰略規劃與業務發展，深入挖掘業務方高管對人才發展的需求期望、業務核心員工成長痛點等，制定并不斷完善公司人才發展規劃，規劃培養體系和年度培訓規劃，并確保人才發展計劃的實施；3、規劃人才發展培養項目方案，并落地實施運營,?確保用戶滿意度，實現人才梯隊建設，滿足公司業務快速發展對核心人才的需求。4、企業大學實戰經驗，人才發展管理經驗沉淀:?參與企業大學各類重點項目，包括課程體系，講師體系，培訓管理體系的搭建優化及運營實施。具體包括課程開發、講師培養：根據員工職業發展需求，各類員工專業技能課程開發、認證；新講師開發、培養、認證、保留和激勵。?復盤各類人才發展項目，沉淀形成案例。自身為企業大學認證講師,?參與課程開發,?講授各類通用能力類課程及專業課程。崗位要求：1，本科畢業，必須是211,985院校畢業的本科畢業生；2?,5-7年企業培訓經驗，培訓顧問經驗優先考慮3，在人才搭建，繼承者計劃方面經驗豐富，良好的溝通能力。
