崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，負責編制人力資源規劃；協助部門經理推進落實人力資源工作計劃；
2、負責公司人員編制、組織發展（崗位體系建設、人才盤點、人才發展、干部管理等）和組織績效管理等工作；
3、負責本部、油庫和油站人力資源基礎工作（勞動關系、社會保險、EHR數據、人力報表等）監督檢查；
4、負責及時處理公司經營管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司黨建和企業文化建設工作；
6、其他被分派的工作
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、心理學和工商管理等相關專業；
2、5年以上大型企業人力資源管理工作經驗，其中不少于2年以上帶團隊管理經驗；持有高級人力資源管理師證者優先；
3、精通人力資源六大模塊內容，對人力資源規劃、績效管理、薪酬管理、人才培養、組織發展等有豐富的實戰經驗；熟悉國家和江西省有關勞動法律、法規及政策；
4、性格沉穩、思維縝密，具有很強的組織協調能力、抗壓能力、創新意識及解決復雜問題的能力；
5、具備較強的語言表達及文字寫作能力，具有較強的團隊管理及團隊培養能力；
6、具有良好的執業操守，具有強烈的工作責任心與敬業精神
員工薪酬福利待遇：
（1）公司提供具有競爭力的薪資，包含：基本工資、午餐補貼、、交通補貼、十三薪、年終獎金；
（2）完善的福利待遇，包含：五險一金、商業保險、年度體檢、帶薪年假、高溫津貼、節日津貼等；
