工作內容：1、全面統籌規劃公司的人力資源發展戰略，根據公司的實際情況和發展規劃擬定公司人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；2、完善公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系；5、制訂人力資源培訓計劃并組織實施考核；6、塑造、維護、發展和傳播企業文化與管理理念；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；崗位要求：1、年齡45歲以下，性別不限；2、本科以上學歷，具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力；?????????3、十年以上人力資源管理工作經驗，三年以上本崗位工作經驗，熟悉現代企業管理各模塊，且有獨立實操經驗；4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策5、品行端正，責任心強，忠誠于企業，無不良嗜好；薪酬待遇：五險一金，雙休、有班車（走汽車廠），提供午餐補助，各項福利、薪資面議。工作地點：長春市朝陽區超達路9138號。
