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      薪資面議
      職位類別: 人事經理/主管
      工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
      專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 3年以上
      工作地區: 廣東·東莞 戶口要求: 不限
      截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
      工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
      其他福利:
      包吃 包住 餐補 話費補助 養老保險 醫療保險 8小時工作制 國家法定假 全勤獎 年終獎 免費培訓 免費旅游
      (1)?依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。
      (2)?依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
      (3)?根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。
      (4)?配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
      (5)?設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,并確保其有效實施。
      (6)?經與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
      (7)?依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
      (8)?制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
      (9)?運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成。
      (10)?將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
      (11)?有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
      (12)?依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
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