主要崗位職責：? l 全面統籌規劃人力資源開發和戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； l 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度 ； l 向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本； l 確保公司發展對人力資源的需求，負責推動人才管理項目； l 指導、協調公司各部門人力資源管理工作； l 負責提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； l 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； l 根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力； l 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 主要任職要求： l 全日制本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學等相關專業； l 8 年以上大中型 IT 行業人力資源管理經驗，其中 3 年人力資源總監或同等崗位工作經驗； l 熟悉現代企業管理模式，能配合企業不同的發展階段制定相應的人力資源管理政策； l 具備先進的人力資源管理觀念和方法，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規； l 具備豐富的人力資源實際操作經驗，特別在組織變革、人力資源規劃、學習與發展、績效管理方面有豐富經驗及成功案例； l 具備很強的全局觀，出色的組織協調能力，計劃性和執行力強； l 思路清晰、條理明確，有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力； l 能夠承擔較大的工作壓力，具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力；
