1、根據公司戰略和發展狀況，制定年度人力資源工作規劃和工作計劃，經審批后組織實施；?
2、制定、監督及執行各項人力資源管理規章制度和流程；?
3、完善資源管理體系，建立和完善公司人力資源管理模式（人力資源配置、學習與發展、績效管理、薪酬與激勵、員工關系等）：?
4、制定人力資源配置計劃，制定招聘計劃，選用最優方式組織和實施招聘過程，并有效控制招聘成本；合理選拔和配置員工；?
5、組織建立人才開發系統，制定人才繼任計劃，保障企業關鍵人才的供給；根據各部門培訓需求組織實施培訓，提高員工素質，以滿足公司業務發展和員工職業生涯發展需求；?
6、負責制定績效管理制度，根據企業戰略和年度規劃，分解各部門績效目標，指導各部門實施績效考核與績效管理，并深入分析績效考核結果，制定績效提升方案。?
7、制定科學合理的薪酬和福利制度；?
8、組織建立員工關系管理機制，確保公司制定合法的勞動用工制度，確保公司形成和諧的勞資關系；?
9、制定人力資源管理年度預算；?
10、完成總經理交辦的其他任務。
任職資格：
1、管理類專業大學本科以上學歷;?
2、3年以上人力資源部經理工作經驗，5年以上人力資源管理部門工作經驗;?
3、對人力資源管理體系有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠執行和組織執行各個職能模塊的工作；?
4、具備先進的人力資源管理理念和扎實的理論基礎；?
5、熟悉國家和所在地勞動法律法規；?
6、具備優秀的領導能力和組織能力；?
7、有親和力，具備激勵、溝通、協調、團隊領導能力；?
