工作職責（包括但不限于）：
1.培訓開發
（1）負責公司通用管理類、職業化系列課程開發及講授，組織、指導業務類課程開發；
（2）負責公司培訓資源庫的搭建及日常運營維護，推進公司培訓資源信息化建設；
（3）負責公司內訓師團隊的管理，幫助內訓師隊伍提高綜合能力；
（4）負責公司外部培訓資源的整合及維護。
2.培訓實施
（1）負責公司總部各層級培訓項目（如新員工培訓、人才庫培訓等）的實施和管理；
（2）負責公司年度培訓需求調研及分析，制定總部年度培訓計劃并推進實施及評估，督導各分公司年度培訓計劃的執行及開展。
3.培訓規劃?
（1）協助推進公司培訓體系建設，完善公司培訓制度文件；
（2）協助制定公司關鍵崗位學習地圖。
4.其他臨時交辦的工作。
任職資格：
1、本科學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；
2、有2年以上大中型企業培訓經驗，1年以上主管經驗；
3、擅長PPT課件制作，能獨立講授相關課程；
4、溝通協調能力強，抗壓性強。
薪酬福利：?
1、提供在同行業具備競爭力的薪酬待遇；?
2、5天工作制，每天8小時，有加班費；?
3、提供社保和住房公積金；?
4、提供各類培訓，包括新員工培訓、集團培訓、拓展活動、外部公開課等；?
5、按國家規定享受帶薪年假、婚假、生育假、看護假；?
6、在重大的節假日提供節日禮品或禮金，如春節、中秋節、端午節等；?
7、每年一次年度體檢；?
8、在春節回來第一周舉行年會；?
9、各部門舉行的旅游活動等；?
10、根據崗位性質提供住房補貼、電話費補貼、駐外補貼、交通費補貼等。
