任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上企業人力資源管理經驗，三年以上人力資源部經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式，有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、有較強的計劃性和實施執行能力；有團隊領導能力；有較強的責任心、事業心及抗壓能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責：
1、負責建立健全公司培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理制度，擬定人力資源管理制度實施細則、公司用工制度、工資制度、勞動合同、人事檔案管理制度、員工手冊等，經批準后組織實施。
2、負責制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，根據公司經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，并對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，根據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的專業技能培訓。
4、根據公司的發展規劃，與公司各職能部門共同對各部門進行職位分析，共同制定薪資和績效考核方案，負責核發每月員工工資。
5、制定本部門工作計劃,擬定本部門員工的崗位職責、任職要求，開展崗位技能培訓及績效考核。
6、根據國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，負責處理解決公司日常人事勞動方面工作。妥善處理工傷、勞動仲裁等相關事務。
7、為各部門提供人力資源服務和咨詢，加強與各部門的工作溝通與協調，及時解決部門反映的問題，認真做好服務工作。
