一、崗位職責：
1、充分熟悉公司辦公管理系統的功能及操作流程；
2、制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度及流程的系統化實現和實施；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理系統化實現；
4、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃完成，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系系統化；
5、實現人事工作系統化、流程化，實時優化完善人事工作節點，做到既是人事系統的需求分析又是應用者；
6、組織實施員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、差假、調動、考查、推薦、保險等勞動人事系列化基礎管理工作；
7、負責組織實施員工績效考核工作，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責組織制定和實施員工培訓計劃；配合部門做好專業技術培訓教育工作；協助完善員工薪酬福利體系；
二、任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；?????????????
2、工作認真細致，有良好的執行力及職業素養；熟悉國家相關勞動法律、法規和人力資源管理工作流程；?????
三、福利待遇
1、獨特的人才快速提升通道，特崗特薪；
2、嚴格按照國家規定和地方勞動法規執行節假日及參保（繳納五險一金）；
3、免費提供住宿（兩人標間）；
4、高標準餐廳，提供餐補，餐廳食品全部自供，保障食品安全；
5、實行電話及手機費定額報銷；
6、每年為員工進行健康體檢；不定期舉辦形式多樣的員工活動；
