崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、全面負責集團人資部門管理實施工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業；
2、10年以上大型企業人力資源管理崗位經驗，其中有5年以上同等崗位（集團公司人資經理或總監）工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；?
4、熟悉國家、企業法律法規及政策；
5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
8、隨簡歷請提供一張近期生活照。
