崗位職責(zé)：1、在中心副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；2、建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，最大限度地開發(fā)、合理配置人力資源理；3、向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；6、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度及考核辦法，監(jiān)督并完成制度執(zhí)行及實(shí)施；8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；9、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)制度、開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)內(nèi)容，組織并開展培訓(xùn)工作；10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?任職條件：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程建設(shè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、精通人力資源管理技巧，熟悉各人力資源模塊，熟悉公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃；4、具有較好的溝通及語言表達(dá)能力，熟練應(yīng)用日常辦公軟件；5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)政策、法律法規(guī)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
