任職要求：
1.25至45周歲，大專以上學歷；
2.人力資源、心理學、行政管理等相關管理專業(yè)；
3.5年以上人力資源工作經驗，3年以上管理經驗；
4.熟悉人力資源管理及勞動法規(guī)，了解招聘領域專業(yè)知識，對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；能根據企業(yè)實際情況設計招聘流程，選擇招聘渠道；掌握甑選技巧，能夠控制面談節(jié)奏，不斷誘導和挖掘信息；
5.熟練使用WORD,EXCEL,PPT等辦公軟件，具備基本的網絡知識；
6.為人正直，具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；突出的溝通能力，熟練掌握各種溝通技巧和方法，善于傾聽和總結；良好的文字組織能力和口頭表達能力；積極主動，執(zhí)行力和原則性強。
崗位職責：
1、 負責廣西人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)
6、做好員工考勤統計工作
7、負責公司員工福利、社會保險的辦理
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、根據需要配合以及組織執(zhí)行總部要求的培訓工作；
10、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作
