工作職責：人力資源方面：1、負責招聘、培訓工作，組織實施及公司內部員工的調配工作2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險4、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理6、了解市場薪酬情況，合理設計公司薪酬結構，員工保險和福利項7、組織和推動企業文化建設與發展8、負責組織策劃公司的活動、組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務經理助理方面：1、配合總經理處理好各部門的關系維護及跟進，建立良好的公司內部運營管理體系；2、配合總經理處理好內部各分公司的日常公共關系；3、協助起草上級日常公文、報告等相關文書資料；4、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理；5、幫助領導安排好日常工作。崗位要求：1.人力資源或行政管理相關專業，1年以上企業行政人事管理經驗；2.熟悉企業人力資源管理模式，對各個職能模塊有深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規；3.具有很強的執行能力、溝通能力、協調能力；4.具有較強的抗壓能力，處理突發事件的應變能力；5.條件優秀者，可放寬條件。合則約見?謝絕來訪來電！薪資待遇：底薪+滿勤獎+多元化福利+年底能力獎勵?員工福利?帶薪年假員工生日福利各種花樣培訓國內考察學習快速晉升平臺
