崗位職責：
1、協(xié)助人事行政總監(jiān)建立和優(yōu)化行政管理制度和人事管理制度，建立與工廠運營管理配套的業(yè)務(wù)表格、單據(jù)，執(zhí)行和落實相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；
2、與總部人力資源配合落實薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等各項人事制度流程規(guī)劃制定工作，對實施效果進行跟蹤監(jiān)控，根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化相關(guān)人力資源管理體系；
3、與總部行政配合搭建行政管理體系，組織制定工廠員工手冊，考勤管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品領(lǐng)用、員工差旅服務(wù)及公務(wù)用車管理等相關(guān)制度和流程，對實施效果進行跟蹤監(jiān)控，根據(jù)執(zhí)行情況不斷調(diào)整與完善；
4、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，開展工廠人員招聘、培訓(xùn)、績效推進及組織員工關(guān)懷活動；
5、實施員工滿意度調(diào)研活動，建立員工建議收集通道，采集合理化建議；
6、辦理員工入職、離職、解聘、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、勞動合同、競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議等手續(xù)流，處理勞動爭議；
7、協(xié)助處理六險一金各項事宜，對接外部服務(wù)商，解答員工疑問；
8、辦公環(huán)境布置、日常清潔、工位布置、宿舍管理、植株擺放以及文化標識制作與張貼等工作，開展辦公室、會議室的日常管理工作；
9、協(xié)調(diào)外部服務(wù)單位對公司大型辦公設(shè)備設(shè)施、電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、通訊設(shè)備進行日常保養(yǎng)和維修保障工廠正常辦公條件；
10、負責接待來客、來電，記錄及轉(zhuǎn)達重要信息，管理公司層面的文件、資料、信函、通知，完成文件接收、轉(zhuǎn)達、存檔等工作；
11、參與工廠5S管理的監(jiān)督和執(zhí)行；
12、協(xié)助完成外籍同事行程相關(guān)安排及證件申請辦理；
13、作為生產(chǎn)公司與總部之間的對接橋梁，做好員工動態(tài)管理，信息反饋，確保公司人員積極、穩(wěn)定，為公司各項業(yè)務(wù)正常運行提供保障；
14、保持并維護外部公共關(guān)系，如社保局、物業(yè)、外部服務(wù)公司等；
15、協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理或工商、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、3年及以上生產(chǎn)、機械制造行業(yè)工廠方面人事行政主管工作經(jīng)驗；
4、了解風(fēng)電或機械行業(yè)發(fā)展狀況和運營流程；
5、熟悉人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理知識；
6、掌握人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化知識；
7、熟悉行政管理、公共關(guān)系知識，具備一定的談判技巧；
7、熟悉office辦公軟件使用，熟悉ERP、OA等辦公系統(tǒng)使用；
8、熟悉勞動合同法等法律法規(guī)，掌握勞動爭議處理辦法；
9、具備很強的執(zhí)行能力；
10、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
11、具備一定的計劃能力、學(xué)習(xí)能力；
12、具備較強的主動性和責任意識；
13、良好的英語口語及書面表達能力，與外籍員工溝通無障礙。
