崗位職責(zé)：
1．根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求.
2．根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計劃
3.?組織招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
4?.組織人員進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作
5??組織辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作
6??進(jìn)行招聘工作的總結(jié)與評估
7??甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道
8??與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求
崗位要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語口語能力強(qiáng)優(yōu)先考慮，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘流程；熟練運用各種招聘工具和手段受過勞動法規(guī)、企業(yè)管理、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識.
