崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
7、負責(zé)公司辦公用品采購，及快遞公司核對賬單及賬單制作
8、辦理員工出差車票訂購，公司各類登記證的審證和換證
9、制作考勤表,登記考勤月度匯總表，辦公用品臺帳制作/清理辦公用品庫存
10、完成ISO9000認證檢查，完善認證資料。
11、每年對固定資產(chǎn)進行盤點，并在固定資產(chǎn)上貼置標簽，整理成電子文檔，確保公司資產(chǎn)有據(jù)可查。
12、積極配合各部門經(jīng)理，制定和完善員工績效考核，負責(zé)對績效考評的落實，確保考評公正。
13、負責(zé)全廠消防安全工作和日常清潔工作，實時進行監(jiān)督和檢查。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、五年相關(guān)工作經(jīng)驗，人品端正，35~45周歲
