職位描述：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度、季度及年度總結分析和招聘計劃；提出招聘預算，并組織實施各類招聘活動；
2、根據各崗位的要求，進行工作分析，完成職位說明書；
3、根據各崗位的要求，確定招聘渠道，發布職位信息，收集簡歷及初步篩選，負責協調組織面試、復試安排；
4、與被錄用人員保持聯絡，并與內部各部門進行新員工入職的協調與準備工作；
5、完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
6、開拓與維護招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，吸引優秀人才；
7、協助進行人員調配，并實施人才梯隊建設；建立有效的人才儲備機制及企業人才庫；
8、與網絡、媒體、學校、人才中介機構建立長期合作關系，適時根據職位特點開辟新的渠道，提升公司在有關外聯部門的形象，并與之建立良好的合作關系。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷；
2、熟悉網絡招聘模式和渠道，豐富的招聘經驗和技巧；
3、擅長基礎崗位招聘工作，能滿足全國各區域對基礎導購人員的需求；
4、良好的職業道德及團隊合作意識，具備海量招聘工作經驗，能承受較大的工作壓力；
5、極強的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責任感，工作積極主動；
6、具備快速學習能力和優秀的團隊合作精神；
7、有呼叫中心外包行業招聘經驗者優先。
