職位描述：
1.完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6.制定招聘預算并控制執行；
7.分析、評估招聘效果；
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1.學歷要求：
-畢業于211或985院校、統招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先。
2.工作經驗
-三年以上IT相關企業人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗；
-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
-具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
-優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底，良好的團隊合作精神。
3.能力要求：
-具有較強的分析、解決問題的能力；
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
-能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。
4.素質要求：
-工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力；
-責任心強，正直誠實，值得信賴。
5.90后、海歸學子優先考慮。
