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      人力資源總監

      遠邦國投股份有限公司
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      薪資8千-1.5萬元/月
      工作性質: 全職 更新日期: 05-05
      專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
      工作地區: 山東·濟南 戶口要求: 不限
      截止日期: 2025-08-08 外語要求: 不限
      工資待遇: 8千-1.5萬元/月 招聘人數: 若干人
      其他福利:
      五險一金 績效獎金 交通補助 餐補 通訊補貼 帶薪年假 定期體檢 節日福利
      崗位職責:1、根據公司戰略計劃,全面統籌規劃公司人力資源發展及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施?;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等),制定和完善人力資源管理制度;3、向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設方面的數據和建議,并致力于提高公司綜合管理水平,不斷優化人力資本;4、根據公司戰略規劃與業務發展計劃,編制人力資源規劃及人力資源成本預算;5、參與制定公司期權、股權激勵方案的制定與執行;6、負責公司人力資源團隊管理及能力建設;7、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。任職要求:1、人力資源管理及相關專業,本科及以上學歷;2.、10年以上人力資源工作經驗,5年以上同等職位工作經驗,3、熟悉跨行業人力資源管理模式,實踐經驗豐富,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;4、具備戰略性思考能力,有極強的計劃性和實施執行的能力,較強的激勵、協調、團隊領導能力;5、處事靈活,具有優秀的溝通能力;良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決復雜問題、處理危機的能力;6、有期權或股權激勵方案的制定、實施的經驗,參與過公司上市者優先考慮。
      遠邦國投集團股份有限公司(簡稱“遠邦國投”)是以資本為主要聯結紐帶,以集團公司、分(子)公司、基層企業三級責任主體為基礎的多元化控股集團公司,在遠邦商業生態體系中,承載著優化資本配置和戰略性調整的重要職能。????集團自成立以來,逐步形成權力機構、決策機構、監督機構之間權責明確、運作規范、相互協調、相互制衡的管理機制。以整合創新金融,激活優化現代生產力和生產關系為使命,不斷完善發展戰略,優化資產結構,逐步構建基礎產業、前瞻戰略型產業、金融及服務業和國際業務為主體的四大戰略業務單元。
      ?????經過多年的實踐與探索,集團建立了規范的治理結構、科學高效的決策機制和完善的風控體系,在產業發展、論證決策、資源整合、管理體系、風險管控等方面積累了豐富的經驗,市場競爭力和影響力逐步顯現,經濟效益穩步提升。遠邦國投現擁有全資、控股企業20余家,涉及新一代信息技術、智能裝備、商業智能、新農業、環保新能源、民生服務、國際貿易、資產管理、商業保理、產業扶持等多個領域。
      ?????未來,遠邦國投將充分把握時代的機遇與挑戰,堅持“創新導向、平臺融合、市場運行、共建共享”的發展理念,以全球化視野、開放性思維、創新精神統領全局。以促成市場金融要素和市場經濟要素的高效配置為方向,以做強做優基礎性業務為支撐,以培育成長性業務為突破,力推金融與產業轉型升級雙輪驅動。實施平臺化戰略、藍海戰略、人才強企戰略,走超常規的發展路線,打造增長前景最廣闊、產業鏈最完整、持續盈利能力最強的現代化控股集團。
      ?????遠邦立足中國,放眼世界;遠邦人滿懷信心,共襄盛舉。?加入遠邦的理由:1、高端優越的辦公環境:高新區漢峪商務中心高端寫字樓;2、積極輕松的工作氛圍:高新技術企業,互聯網公司,創新、開放、熱情、人性化;3、完善的培訓指導:新員工帶薪入職培訓,深入了解公司企業文化、工作環境等;優秀員工提供品質內訓和外訓;4、完善周到的福利待遇:五險一金、全勤獎金、工齡工資、月度福利、生日福利(生日蛋糕及禮物)、節假日福利、結婚生育禮金、不定期老板紅包;5、工作時間及假期:7.5小時工作制,周末雙休,法定節假日帶薪休假,帶薪年假,至少十天春節假期。
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