2012年中秋節國慶節加班工資計算
發布于：10-22
中秋節、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。
據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即9月30日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日;另一類是休息日，即10月4日至10月7日為休息日。
用人單位在9月30日，10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資。
如何計算加班工資基數
工資基數一是按照 勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是 勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是 勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
算賬
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月30日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資 為：2000(元)÷21.75(天)×300％×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000(元)÷21.75(天)×200％×1(天)=183.9(元)
法定節假日不能用倒休沖抵加班費
用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休 的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
溫馨提示 ：中秋節，中國傳統節日，為每年農歷八月十五。八月為秋季的第二個月，古時稱為仲秋，因處于秋季之中和八月之中，故民間稱為中秋，在這個特殊的日子里讓我們一起用鮮花傳遞真情，給家人送上一束鮮花，一份最真的祝福！
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