1、崗位職責
(1)協助部門經理制定勞動關系管理辦法,內部調動管理辦法、證件管理辦法等管理文件;
(2)員工勞動合同相關工作(新簽、入職、續簽、離職相關手續及備案工作,勞動合同保管);
(3)對轉崗、?調崗及欲解職員工進行情況了解,協助用人部門做好處理工作,并向領導上報相關意見;
(4)處理勞動合同糾紛,計算并發放補償金等后續事宜的處理;
(5)外聘員工的試用期考查及轉正、辭退辦理;
(6)定期向上級領導上報各用人部門人員動向的分析材料;
(7)相關證書的借入借出登記備案;
(8)證書的日常清點、掃描、歸類、保護并及時續展;
(9)系統的對人員檔案進行整理、相關材料進行歸檔、辦理相關調轉手續;
(10)根據實際情況對檔案歸檔數據定期進行整理;
(11)將檔案信息錄入NC,形成電子數據,豐富人力資源數據庫的數據;
(12)掌握公司人力資源狀況,并能根據上級領導要求快速準確的提供相應數據;
(13)領導臨時安排的其它任務及突發性工作;
2、任職條件
(1)學歷及專業條件:本科及以上,人力資源管理專業。
(2)專業知識要求:熟練掌握人力資源管理的相關知識及相關的法律知識。
(3)計算機水平:能夠熟練掌握辦公軟件的應用,通過全國計算機等級二級考試者優先。
(4)身體情況:身體健康,無傳染性疾病或其他先天性疾病。
(5)責任心強,具有良好的溝通協調和團隊合作精神,有良好的語言表達能力和文字組織能力。